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【征文选登】创建人才公寓和谐的居住环境(人才公寓支部)
来源:http://www.staregl.com      发布时间:2012-05-14      点击次数:4412

  嘉兴人才公寓是市政府为解决刚来嘉兴工作的外地大学毕业生居住问题而实施的筑巢引凤项目。每年安排大学生入住多达1000多人,解决了嘉兴市各企事业单位在人才引进工作的居住问题,为大学毕业生提供了舒适的居住环境,同时为企业引进人才、留住人才、用好人才做出了一定的贡献。

  人才公寓从2004年5月开始动工建设,已建成3幢11层、1幢16层的公寓楼和1幢11层的高端人才住宅楼、1幢3层的商业配套楼,目前入住人数已达2400多人,房源仍旧供不应求。

  围绕把人才公寓“建设成为一个具有影响力的人才居住集聚中心”的目标,积极转变工作思路,提高工作效率和管理水平,努力营造良好的人文居住环境,进一步提升人才公寓品牌。同时加大软硬件投入,提高管理效能,促进各项管理工作上新台阶。

  本年度,公寓楼和高端人才公寓的房源一直处于供不应求状态,为了提高房屋出租率,综合管理部采取预约登记方式,并协调各部门通力配合,有效降低由于退房后房屋设施维修、更换门锁而造成的一定时间内的空置率,缩短了排队人员的等候时间。公司还采用电子照相的方式,将入住人员电子留像,并为设置指纹门禁系统的公寓楼住户留取指纹,更好的实行实名制管理。为方便入住人员办理手续,特安排大厅两名工作人员在工作日每天延长1小时上班时间,把服务住户的理念落实到实处。

  大力支持员工的自我能力提升,通过外派培训和个人自学相结合的办法,引导部门员工积极参加培训,不断提升自我工作水平,提高服务效率和质量。积极学习市场经济、现代经济、经营管理等知识,刻苦钻研业务,熟练掌握岗位技能,不断提高能力素质,服务于人才公寓工作中。在工作中坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑,增强公司贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性,推动企业积极承担经济责任、政治责任、社会责任。发动党员干部、职工群众在破解经营管理难题、完成急难险重任务、落实经营管理工作措施中充分发挥作用,促进公司科学发展,以党建工作创新促进公司管理创新,增强公司核心竞争力。大力加强人才队伍、党员队伍、职工队伍建设,为公司科学发展提供组织和人才保证,促进公司、公寓和谐稳定。

  围绕公司发展目标,深化改革,化解矛盾,积极扩大建设规模,使人才公寓与时俱进,不断发展。根据公司发展与管理措施的变化及时调整相关规章制度、标准,制定切实可行的工作方法。加强对入住人员的管理和引导,提高入住人员的文明素质,牢固树立服务意识,提升服务理念,不断创新服务方法、服务制度,提升公寓品质,促进社会和谐,营造一个温馨、舒适安全的居住环境。

  加强人才公寓可持续发展工作,我们要在积累经验的基础上,进一步完善公寓管理有关制度,加强管理,改善服务,提高服务管理水平,以优化管理服务促发展,不断提升嘉兴人才公寓的“品牌效应”,让入住人员有“家”的感觉。

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